آموزش و توسعه منابع انسانی

هر مدیر به طور طبیعی مدیر متولد نمی شود. همه افراد فارغ التحصیل رشته مدیریت با آموزش های مهارت های نرم برای مدیریت تربیت نمی شوند و در آینده مدیران خوبی نمی شوند. به گفته سان تزو، مدیریت امری است که به هوش، اعتماد،انسانیت،شجاعت و نظم احتیاج دارد.بسیاری از آنها زمانی مدیر می شوند که سال ها تجربه در کار خود را کسب کرده باشند. به همین دلیل، مدیریت چیزی است که آنها در دانشگاه یاد نمی گیرند.گاهی اوقات افراد با وجود نداشتن مهارت در مؤسسات تیم های بزرگ مدیر هستند.اما آنها فقط مهارت های خاص شغلی دارند.بنابراین برای اینکه یه مدیر موفقی باشند،باید برخی از مهارت های نرم مهم را برای پیشرفت شغلی خود بیاموزند و مسلط شوند.مهارت های نرم چیست؟مهارت های نرم بر خلاف مهارت های سخت کمتر هستند و اندازه گیری آنها هم سخت تر است.اما به همان اندازه برای مدیران حیاتی هستند.این توانایی ها بعنوان �مهارت های فردی� یا مهارت های � بین فردی� شناخته می شوند که شامل نحوه کنار آمدن با همکاران، تعامل با دیگران و رهبری است. سازمان ها به دنبال آموزش انواع مهارت های نرم در کارکنان و مدیران خود هستند. فهرستی از مهارت های نرم مورد نیاز برای همه افرادی که کار می کنند عبارتند از:ارتباطاتکار گروهیحل مسألهانعطاف پذیریخلاقیتانگیزهانطباق پذیریصبرمدیریت زماناقناع کردنمسئولیت پذیریمدیریت احساساترهبریمزایایی آموزش مهارت های نرم برای مدیرانبهبود بهره وریدر بسیاری از موارد،اهداف کسب و کار نه به دلیل عوامل و نیروهای خارجی بلکه به دلیل ضعف های درون سازمانی شکست می خورند.بر اساس تحقیقات یک مؤسسه معتبر بریتانیا، مدیریت ضعیف تنها عامل مهم بهره وری پایین در بریتانیا است.آموزش مهارت های نرم می تواند به حل شدیدترین چالش ها برای بهره آموزش و توسعه منابع انسانی...